4대보험 요율 2026 완벽 정리 (국민연금·건강·고용·산재)

4대보험은 근로자의 안전망이지만, 매월 월급에서 약 9%가 공제되는 만큼 정확히 알아둘 가치가 있습니다. 본 글에서는 2026년 적용 요율을 항목별로 정리하고, 본인·회사 부담분 차이와 계산 예시까지 다룹니다.

4대보험이란?

대한민국의 4대 공적보험을 통칭하는 말로, 다음 4가지를 포함합니다.

1. 국민연금: 노후 소득 보장
2. 국민건강보험: 의료비 부담 완화 (장기요양보험 포함)
3. 고용보험: 실업급여, 직업훈련
4. 산업재해보상보험: 업무상 재해 보상 (전액 회사 부담)

이 중 근로자가 직접 부담하는 것은 국민연금·건강·고용 3가지이고, 산재보험은 100% 회사 부담입니다.

2026년 4대보험 요율 한눈에

근로자는 과세 소득의 약 9.7%를 4대보험으로 납부합니다. 회사는 본인 부담분 + 산재 + 고용안정 부담분까지 합치면 더 큰 금액을 추가로 부담합니다.

1. 국민연금

총 9.5% 중 회사와 근로자가 절반씩 부담(4.75%). 2026년 연금개혁 1차 인상으로 종전 9.0%에서 0.5%p 인상되었습니다. 단, 기준소득월액에 상한과 하한이 있어 일정 금액 이상이면 동일하게 부과됩니다.

2026년 기준소득월액

• 상한: 월 6,370,000원 (2025.07~2026.06 적용, 이 이상 소득은 상한액 적용)
• 하한: 월 400,000원 (이 이하는 하한액 적용)

연봉 약 7,644만원(월 637만)이 넘으면 국민연금 보험료가 동일해집니다(월 약 30만 2,575원). 그 이상 소득자는 비례 증가하지 않음.

국민연금은 2055년에 기금 고갈이 예상되어 향후 요율 인상 또는 수령액 조정 논의가 진행 중입니다. 2026년부터 연금개혁 단계적 인상이 시작되어 9.5%로 인상되었습니다(근로자·회사 각 4.75%). 추가 인상 일정도 진행 중이니 매년 1월 요율을 주시하세요.

2. 건강보험

2026년 1월 0.1%p 인상되어 7.19% (근로자 3.595%, 회사 3.595%).

장기요양보험

건강보험료의 13.14%가 추가 부과됩니다 (2026년 0.19%p 인상). 이는 별도 보험이지만 건강보험과 함께 징수되어 건보료처럼 느껴집니다.

예: 건강보험료 월 20만원 → 장기요양보험료 월 26,280원 추가

3. 고용보험

실업급여 부담분 1.8% 중 근로자가 절반(0.9%)을 부담합니다. 추가로 회사는 다음을 별도 부담:

• 고용안정·직업능력개발 사업: 0.25~0.85% (회사 규모별)
  • 150인 미만: 0.25%
  • 150~1,000인 우선지원대상: 0.45%
  • 1,000인 이상: 0.65~0.85%

근로자는 0.9%만 부담하므로 월급 350만원 기준 약 31,500원이 공제됩니다.

4. 산재보험

업종별 위험도에 따라 0.6%~18.6%로 차등 적용. 100% 회사 부담이므로 근로자 월급에서는 공제되지 않습니다. 평균적으로 약 1.5% 수준.

계산 예시: 연봉 4,800만원의 4대보험료

월 과세 소득 400만원 기준 (비과세 식대 20만원 제외):

여기에 소득세·지방소득세가 추가되어 실수령액은 더 줄어듭니다. 정확한 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.

요율 변경 이력 (참고)

2024~2025년 동결 후 2026년 건강보험료율은 7.19%로 인상되었습니다. 국민연금은 1998년 이후 9%로 유지되다 2026년 연금개혁 단계적 인상이 시작되어 9.5%로 변경되었습니다.

마무리

4대보험은 단순한 공제 항목이 아니라 은퇴 후 연금, 의료비 절약, 실직 시 실업급여 등 실질적 혜택으로 돌아옵니다. 정확한 본인 부담액은 본 사이트 연봉 실수령액 계산기에서 즉시 확인 가능합니다.