시급 계산기

최저임금 (2026년)

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다 (2025년 10,030원 대비 +2.9%). 시급 환산 시 이 금액 이상이어야 하며, 미달 지급은 위법입니다.

• 월 환산: 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원
• 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간 기준
• 최저임금 미달 시 신고: 고용노동부 1350

주휴수당이란?

주휴수당은 1주 동안 소정 근로일을 모두 출근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 일하지 않은 하루(주휴일)에도 임금을 지급해야 합니다.

주휴수당 자격

• 1주 15시간 이상 근로 (단시간 근로자 포함)
• 1주간 소정 근로일 만근 (결근 X)
• 5인 미만 사업장도 적용 (2024년 이후)

주휴수당 계산법

1일 소정 근로시간 × 시급 = 주휴수당

• 예: 시급 10,320원 + 주 40시간 → 주휴수당 = 8 × 10,320 = 82,560원/주
• 이 금액은 주급에 포함되어야 함

시급-월급 환산 공식

월 근로시간 = 209시간 (주휴수당 포함 기준)

• 주 40시간 × 4.345주 (1년 52.14주 ÷ 12개월) = 173.8시간
• 주휴 8시간 × 4.345주 = 34.76시간
• 합계 약 208.56 ≈ 209시간

월급 = 시급 × 209

야간·연장·휴일 근로 수당

법정 시간을 초과하거나 야간(밤 10시~새벽 6시), 휴일에 근무하면 가산 수당이 붙습니다.

• 연장근로: 1.5배 (예: 시급 10,000원 → 연장 시급 15,000원)
• 야간근로: 1.5배 (밤 10시~새벽 6시)
• 휴일근로: 1.5배 (8시간 이내), 2배 (8시간 초과)

중복 적용: 연장+야간 = 2배, 연장+휴일 = 2배(또는 2.5배)

5인 미만 사업장 차이

5인 미만 사업장은 다음 규정이 적용되지 않습니다:

• 주 52시간 상한 (단, 주 40시간 + 연장 12시간은 적용 안 됨)
• 연장·야간·휴일 근로 가산 수당 (1.5배 적용 X)
• 연차유급휴가
• 해고 사유 제한 (자유 해고 가능)

다만 최저임금, 주휴수당, 4대보험은 5인 미만에도 적용됩니다.

아르바이트·단기 근로자도 받는 것

• 최저임금 이상 시급
• 주 15시간 이상 시 주휴수당
• 1년 이상 근무 + 1주 15시간 이상 = 퇴직금
• 한 달 60시간 이상 근무 = 4대보험 의무 가입

시급-월급-연봉 환산표 (주 40시간 + 주휴 8시간 기준)

월 209시간 기준으로 환산한 금액입니다.

월급별 시급 역산표

시급 계산 방법 (단계별)

1단계: 주 근로시간 계산

법정 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간

2단계: 월 근로시간 환산

48시간 × 4.345주 (1년 52.14주 ÷ 12) = 약 209시간

3단계: 시급 계산

시급 = 월급 ÷ 209시간

일급·주급·연봉 환산

• 일급 = 시급 × 8시간
• 주급 = 시급 × 48시간 (주휴 포함) 또는 40시간 (주휴 미포함)
• 연봉 = 시급 × 209시간 × 12개월

최저임금 2026년 기준

최저임금 미만 지급은 위법. 신고: 고용노동부 1350