퇴직금 계산할 때 상여금 포함되는 경우 vs 안 되는 경우

퇴직금 산정 시 상여금이 포함되는지 여부에 따라 최종 금액이 100~300만원까지 차이납니다. 정기 상여금 vs 성과급, 명절 상여 vs 연말 상여 — 각각 처리 방식이 다릅니다. 본 글에서는 실무에서 자주 헷갈리는 상여금 처리를 정리합니다.

퇴직금 산정의 기본 공식

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

평균임금 = 퇴직 직전 3개월간 받은 모든 임금 ÷ 그 기간 일수

평균임금에 포함되는 상여금

1. 정기·일률적 상여금 (100% 포함)

매년 정해진 시기에 반복 지급되는 상여금은 연간 상여금의 3/12만 평균임금에 포함합니다.

• 연 4회 이상 지급되는 정기 상여
• 명절 상여 (설·추석)
• 여름 휴가비
• 연말 상여

계산 예: 연 800만원 정기 상여를 받는 근로자 → 3개월분 200만원이 평균임금에 포함.

2. 정기 상여금 포함 예시

연봉 6,000만원 (기본급 4,000만 + 상여 2,000만) 근로자, 5년 근무 퇴직:

• 월 기본급: 333만원
• 연 상여 2,000만원 → 3개월분 500만원
• 3개월 평균임금: (333만 × 3 + 500만) ÷ 3 = 500만원
• 1일 평균임금: 500만 × 3 ÷ 90일 = 166,667원
• 퇴직금: 166,667 × 30일 × 5년 = 25,000,000원

상여금 미포함 시: 166만원/일 아닌 111만원/일 → 퇴직금 약 1,666만원 (약 833만원 손해)

평균임금에 포함 안 되는 상여금

1. 개인 성과급 (일회성)

본인 개인 실적에 따라 지급되는 일회성 성과급은 평균임금에서 제외. 다만 매년 정기적으로 지급되면 정기 상여로 재분류될 수 있음.

2. 회사 실적 인센티브

회사 전체 실적에 따른 인센티브도 일회성이면 제외. 매년 지급하는 관행이 있다면 정기 상여로 재분류.

3. 격려금·포상금

특정 프로젝트 완료, 무사고 표창 등 특별 사유의 격려금은 제외.

4. 경조사비·조의금

결혼·출산·부모 사망 등 경조사비, 회사 조의금은 제외.

5. 퇴직 위로금

퇴직 시점에 별도 지급되는 위로금은 평균임금 산정 대상에서 제외 (임금 성격 아님).

정기 vs 비정기 상여의 판단 기준

평균임금에 포함되는 다른 항목들

• 기본급: 100%
• 정기 수당: 직책수당, 가족수당, 자격수당, 근속수당 등
• 초과근로수당: 연장·야간·휴일근로수당 (직전 3개월 실제 지급분)
• 식대·차량유지비: 비과세라도 임금성이면 포함 (판례 다수)
• 연차수당: 퇴직 직전 1년분의 3/12만 포함

평균임금에서 제외되는 항목

• 퇴직금 자체
• 일회성 격려금, 경조사비
• 출장비, 일당, 실비 변상적 비용
• 학자금, 주택자금 등 대여성
• 회사 물품·복지 포인트 (금품 아닌 것)

회사가 상여금 뺀 퇴직금 지급 시 대응

1. 취업규칙 확인: 상여금이 정기·일률적으로 명시되어 있는지
2. 과거 지급 이력: 3년 이상 정기 지급 증거 (급여명세서)
3. 회사에 시정 요구: 계산 근거 요청 + 정정 요구
4. 노동청 진정: 관할 노동청에 임금체불로 진정
5. 민사 소송: 지연이자 연 20% 포함 청구 가능

퇴직 3개월 전 준비 사항 (평균임금 최적화)

1. 연장근로 몰아 하기

퇴직 직전 3개월에 야근·주말근무 몰면 평균임금 상승. 다만 회사 승인 필요.

2. 미사용 연차 몰아 쓰기 (수당 청구용)

연차수당을 퇴직 직전 3개월에 몰아서 받으면 평균임금에 반영. 단 관행상 어렵기도.

3. 비과세 항목 확인

식대, 차량유지비 등이 평균임금에 포함되도록 급여명세서에 별도 항목으로 명시 요청.

4. 상여금 지급 시점 확인

정기 상여 지급 예정일 직후에 퇴직하면 평균임금 산정에 유리.

자주 묻는 질문

기본급이 낮고 상여 비중 높은 회사, 퇴직금 얼마 되나요?

정기 상여만 포함하면 크게 차이 안 남. 다만 상여가 일회성 성과급 형태로 지급되면 퇴직금 손해. 취업규칙 확인 필수.

퇴직 후 상여가 지급되면?

정기 상여 지급 시점이 퇴직 후라도 근무 기간에 대한 몫은 지급 받을 권리 있음. 다만 회사가 안 주려는 경우 노동청 진정.

퇴직소득세는 상여금 포함해서 계산?

네. 상여금 포함된 퇴직금 전체에 퇴직소득세 부과. 다만 근속연수공제와 환산급여공제로 대폭 감액.

중간정산 시 상여금은?

중간정산 시점의 3개월 평균임금 기준으로 계산. 그 시점 이후의 상여는 별도 산정.

본인 정확한 퇴직금은 퇴직금 계산기에서 확인. 상여금 포함/제외 시나리오를 비교하려면 각각 다른 평균임금으로 시뮬레이션.

참고 자료

• 근로자퇴직급여 보장법
• 근로기준법 제2조 (평균임금 정의)
• 대법원 판례 다수: 정기·일률적 지급의 임금성 판단
• 근로복지공단