2026년 최저임금 10,320원 — 시급·월급·주휴수당 완벽 정리

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 결정되면서 2025년 10,030원 대비 290원(2.9%) 인상되었습니다. 월 환산(209시간) 기준 2,156,880원입니다. 본 글에서는 최저임금 인상의 의미, 영향 받는 근로자, 위반 시 대응법, 실제 계산 예시까지 정리합니다.

2026년 최저임금 핵심 요약

월 환산 209시간은 주 40시간 + 주휴 8시간 × 4.345주 = 약 209시간 기준. 주 52시간을 일하면 209시간보다 더 일하지만 최저임금 환산은 209시간 고정입니다.

최저임금 적용 대상과 예외

적용 대상

• 모든 사업장의 정규직·계약직·아르바이트
• 외국인 근로자 포함 (E-9 비자, 농축산업 포함)
• 일용직, 단기 아르바이트
• 인턴·수습 (1~3개월은 90%까지 감액 가능)

적용 제외

• 가족 종사자만 있는 사업장
• 가사사용인 (가정부, 베이비시터 등)
• 장애인고용촉진법상 인가 받은 장애인 (감액 가능)
• 선원·선원수련생

최저임금에 포함되는 임금 vs 제외 임금

포함

• 기본급
• 매월 정기적으로 지급되는 수당 (직책수당, 직무수당)
• 식대 (매월 지급 시) — 2024년부터 전액 포함
• 교통비 (매월 지급 시) — 2024년부터 전액 포함

제외

• 연장·야간·휴일수당
• 주휴수당 (별도 산정)
• 연차수당
• 퇴직금
• 상여금 (지급 주기가 1개월 초과)
• 실비변상적 비용 (출장비, 차량 유지비 등)

주휴수당 — 최저임금의 숨은 가산

주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자는 1주 동안 소정 근로일을 모두 출근하면 1일분의 유급 휴일(주휴일)이 발생합니다. 즉 주 5일 근무 시 1일치 추가 임금이 더해집니다.

2026 최저임금 + 주휴수당 예시

• 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간 유급
• 주 48시간 × 10,320원 = 495,360원 (주급)
• 월 환산 (4.345주) = 2,156,880원

주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당 없음. 단시간 근로자 채용 시 일부 사업장이 의도적으로 14시간으로 제한하는 이유.

업종별·상황별 시급 비교

최저임금 미지급 시 대응 5단계

1단계: 본인 시급 확인

월급을 209시간으로 나눠 시급 산출. 식대·교통비 포함. 10,320원 미달이면 위반.

예: 월급 200만원, 식대 별도 0원 → 2,000,000 ÷ 209 = 9,569원 = 최저임금 위반

2단계: 사용자에게 시정 요구

먼저 회사에 위반 사실 알리고 시정 요구. 보통 인사팀 통해 미지급분 정산.

3단계: 고용노동부 진정

회사가 응하지 않으면 관할 노동청에 임금체불 진정. 전국 어디서나 1350번 전화 또는 노동포털(labor.moel.go.kr)로 신청.

4단계: 노동위원회 또는 법원

진정으로 해결 안 되면 노동위원회 구제 신청 또는 민사 소송. 변호사 선임 없이도 가능.

5단계: 처벌 결과

최저임금 위반 시 사업주는 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금. 미지급분은 지연이자(연 20%) 포함 청구 가능.

자주 묻는 질문

편의점 알바인데 시급 10,000원 받습니다. 위반인가요?

네, 위반입니다. 2026년 최저임금은 10,320원이므로 320원/시간 부족. 주 40시간 일하면 월 약 27만원 손해. 노동청 진정 가능합니다.

월급에 식대가 포함되어 있는데 어떻게 계산하나요?

2024년부터 식대는 최저임금에 100% 포함. 월급 + 식대 = 총액으로 보고 209시간으로 나눠 시급 산출.

수습 기간이라는데 90%만 받아도 되나요?

가능한 경우는 매우 제한적. 1년 이상 계약 + 단순 노무직 아닌 경우에만 1~3개월 90% 감액 가능. 편의점·카페 알바는 단순 노무직이라 감액 불가.

외국인 근로자도 최저임금 적용되나요?

네. E-9 비자 외국인 근로자, 농축산업 외국인 근로자 모두 한국인과 동일하게 적용. 미지급 시 동일하게 노동청 진정 가능.

주 15시간 미만이면 주휴수당 못 받나요?

맞습니다. 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당 적용 제외. 다만 4주 평균 주 15시간 이상이면 인정될 수 있음. 회사가 의도적으로 14시간으로 제한하면 위장 단시간으로 신고 가능.

최저임금 추이 (2018~2026)

2018~2019년 급격한 인상 후 2020년부터는 물가상승률 수준으로 안정. 2026년 +2.9%는 최근 5년 평균 인상률.

본인 시급 정확히 계산하기

시급 계산기에 월급·근무시간 입력 시 시급·최저임금 비교 자동 표시. 4대보험 계산기로 보험료까지 확인 가능.